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安居区:创新开展教育回访,提升“第一种形态”监督成效

   来源:未知    发表时间:2021-11-01 11:10

“张某同志,你好,我们今天代表组织来对你进行回访,主要想了解一下你近期的工作、生活和思想状况……”日前,安居区纪委监委工作人员再次来到张某单位开展定期教育回访工作。

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图为安居区纪委监委工作人员对张某进行定期教育回访座谈

2020年11月,安居区纪委收到巡察转办关于张某的线索,在今年安居区政法队伍教育整顿过程中,张某又主动向组织说清相关情况,并深刻检讨自己的错误并对相关问题及时进行了整改。通过综合分析研判,最终组织决定对其从轻处理,给予其书面诫勉。

对采用“第一种形态”处置的问题线索,安居区不是“一谈了之”,“诫勉了之”,而是在实践中摸索建立了一套简单实用,行之有效的“第一种形态”定期教育回访机制。

今年,安居区对适用“第一种形态”了结的问题线索,承办科室在线索了结后,依托我区廉政档案及政德廉信评价系统,精准为对象廉情信息“画像”,同时,定期向区纪委监委案管室收集相关党员干部廉政动态,在线索了结3个月、6个月后,到其所在单位开展教育回访。今年1至9月,全区适用监督执纪第一种形态126人次,占四种形态的53.2%,不断提升执纪监督的威慑力。

“希望你正视问题、汲取教训,严格遵纪守法;

希望你以己之例、现身说法,提醒教育他人;

希望你卸下包袱、轻装上阵,认真履行职责;

希望你主动作为、勇于担当,再创工作佳绩。”

……

监督执纪工作有力度,更要有温度。安居区纪委监委在探索定期教育回访工作机制时,始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不仅通过发放民主测评及征求意见表、向本人、单位领导、同事了解相关情况,还精心制作、送达《组织的鼓励信》,让其彻底放下思想包袱,感受组织的关心和鼓励,重新焕发工作活力。


1.jpg 图为安居区纪委监委工作人员向张某送达《组织的鼓励信》

“我感受到了组织对我的关心关爱,也请组织放心,我会一如既往做好本职工作,今后工作看我行动。”接过《组织的鼓励信》,张某坚定地表示。

  “‘第一种形态’看似抓的小事小节,却是防止‘破纪’演变为‘破法’的第一道防线,该工作机制的运用将大大拓展第一种形态的运用实效,真正实现教育在先、预防在前的目的。”安居区纪委监委相关负责人表示。



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